Lorsqu’on décide de s’installer à Barcelone en famille, il est essentiel de comprendre le cadre légal du marché du travail espagnol. Bien que la ville propose de nombreuses opportunités pour les expatriés, les différences entre le droit du travail espagnol et français peuvent avoir un impact sur la gestion de la vie professionnelle et personnelle, en particulier pour les parents. Dans cet article, nous partagerons les principales distinctions entre ces deux systèmes : français et espagnol.
Ce guide a été relu et complété par Barbara Driss, de Trouve Ton Job d’Expat, coach emploi depuis 20 ans.
Durée du travail : 35h en France vs 40h en Espagne
En France, la semaine de travail standard est de 35 heures, alors qu’en Espagne, elle est de 40 heures. Ce point est important à connaitre pour les expatriés français, surtout pour ceux avec des enfants en bas âge qui comptent sur un emploi du temps fixe.
Cependant, l’Espagne propose souvent un rythme plus flexible. De nombreuses entreprises pratiquent la journée continue – sans pause – de 9h à 15h pour le vendredi et l’été (juillet/août), permettant aux salariés de terminer leur semaine plus tôt, ce qui peut être un atout pour les familles. Ce système, appelé « jornada intensiva », est très répandu, notamment durant l’été.
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Congés payés : 30 jours calendaires en Espagne
En termes de congés, l’Espagne offre 30 jours calendaires de congés payés, contre 25 jours ouvrés en France. Cela signifie que les week-ends et jours fériés sont inclus dans les calculs en Espagne, ce qui réduit légèrement le nombre de jours disponibles comparé à la France. Toutefois, les Espagnols bénéficient aussi de nombreux jours fériés régionaux.
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Salaire minimum et conditions salariales
Le salaire minimum en Espagne (SMI) est d’un peu moins de 1 200 € brut par mois sur 12 mois (avec deux paiements supplémentaires selon les entreprises), alors qu’en France, le SMIC est de 1 766,92 euros € brut par mois. Il est important de noter que le coût de la vie est généralement plus bas en Espagne, surtout en dehors des zones touristiques de Barcelone, ce qui peut compenser cette différence salariale.
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Les expatriés doivent aussi être conscients que certains secteurs à Barcelone, comme la tech ou le tourisme, offrent des salaires compétitifs, mais il reste crucial d’avoir une bonne maîtrise de l’anglais, l’espagnol ou du catalan pour maximiser les opportunités.
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Licenciement et sécurité de l’emploi en Espagne
Les conditions de licenciement en Espagne sont plus souples qu’en France. En cas de licenciement injustifié, l’indemnité est de 33 jours de salaire par année de service, avec un plafond de 24 mois. À titre de comparaison, en France, les indemnités de licenciement peuvent être plus longues, et les procédures sont souvent plus longues et complexes.
C’est en moyenne 2 semaines ou maximum 1 mois de préavis ici en Espagne.
Pour les expatriés français, cette flexibilité peut paraître déstabilisante, mais elle permet aux entreprises d’embaucher plus facilement, ce qui est un avantage pour les travailleurs qualifiés dans des secteurs dynamiques comme la technologie ou les services.
Conciliation vie professionnelle et vie familiale en Espagne
L’une des préoccupations majeures pour les familles expatriées est la conciliation entre travail et vie privée. En Espagne, les horaires de travail peuvent s’étendre tard dans la soirée, surtout dans les entreprises locales. Cependant, certaines entreprises internationales ou start-ups basées à Barcelone offrent des horaires flexibles ou des options de télétravail, facilitant ainsi l’organisation familiale.
L’école, quant à elle, se termine plus ou moins pareil qu’en France, en fonction des écoles ce qui signifie que les parents doivent parfois jongler avec des solutions de garde ou des activités extrascolaires pour combler l’écart.
Notez aussi qu’il y a moins de vacances scolaires en Espagne comparé à la France !
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Que faire en cas de problème ?
Si vous rencontrez des problèmes au travail, comme des conditions de travail inéquitables, des licenciements abusifs, ou des questions de sécurité, contactez les syndicats (CCOO) les Commissions Ouvrières et (UGT) l’Union Générale des Travailleurs.
Ils sont là pour vous aider et vous conseiller sur les meilleures démarches à entreprendre.
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