Le Conseil des ministres espagnol a adopté, le 29 juillet 2025, un important réajustement des congés rémunérés pour la naissance et le soin des enfants. On vous explique tout ça.
Points clés de la réforme sur les congés parentaux en Espagne
Le congé de naissance et d’accueil passe de 16 à 19 semaines entièrement rémunérées à 100 %.
17 semaines doivent être utilisées dans les 12 premiers mois suivant la naissance du ou de la mineur(e). Les 2 semaines supplémentaires peuvent être prises de manière flexible jusqu’aux 8 ans de l’enfant.
Cette mesure répond à la nécessité de transposer la directive (UE) 2019/1158, en évitant une amende de l’UE pouvant atteindre jusqu’à 43 000 €/jour, entrée en vigueur dès août 2024
Pour les familles monoparentales à Barcelone
Les familles monoparentales bénéficient désormais de 32 semaines de congé indemnisées, dont 4 semaines utilisables jusqu’aux 8 ans de l’enfant.
Calendrier d’application de la reforme sur le congé parental
Une semaine (la 17ᵉ semaine) est applicable aux parents d’enfants nés à partir du 31 juillet 2025.
Les semaines 18 et 19, flexibles jusqu’à 8 ans, sont rétroactives pour les naissances à partir du 2 août 2024.
Toutefois, la demande pour ces deux semaines flexibles pourra être effectuée seulement à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
Réaction des syndicats et acteurs sociaux
Les syndicats CSIF et UGT jugent la réforme « insuffisante » car elle ne retribue que 2 des 8 semaines de congé parental exigées par la directive européenne. Ils réclament la rémunération complète des 8 semaines prévues par la directive.
Certains analystes font part d’une confusion autour de la communication du calendrier légal et des droits acquis, estompant les différences entre les semaines obligatoires et les semaines parentales flexibles non rémunérées.
Ce que cela signifie pour les parents à Barcelone
Pour les parents barcelonais, qu’ils soient salariés, fonctionnaires ou indépendants :
Vous avez droit désormais à 19 semaines de congé rémunéré pour la naissance ou l’accueil d’un enfant.
À cela s’ajoutent les 2 semaines flexibles jusqu’à 8 ans, rétroactives à partir de l’été 2024, à solliciter dès 2026.
Les familles monoparentales bénéficient d’un droit accru de 32 semaines rémunérées.
Le congé de lactation (1 heure par jour ou équivalent) demeure inchangé et cumulable.
Cette réforme marque un pas déterminant vers une meilleure conciliation des vies, une répartition plus égalitaire des soins et une conformité aux obligations européennes.
