Depuis 2024, l’Espagne a mis en place un permiso parental retribuido de huit semaines, une mesure permettant aux parents de s’occuper de leurs enfants sans perte de revenu. Cette initiative vise à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et familiale, en complément des congés de maternité et de paternité déjà en vigueur.
Qu'est-ce que le Permiso Parental Retribuido ?
Ce congé parental est un droit individuel accordé à chaque parent d’un enfant de moins de 8 ans. Il permet de s’absenter du travail pour s’occuper de son enfant pendant un total de huit semaines, de manière continue ou fractionnée, à temps plein ou partiel.
Depuis quand le Permiso Parental existe en Espagne ?
Ce dispositif est issu d’une directive européenne (2019/1158) visant à garantir un congé parental rémunéré. Bien que l’Espagne ait tardé à l’appliquer, certaines décisions judiciaires ont déjà obligé les employeurs à rémunérer ces congés. Aujourd’hui, ce droit est reconnu et appliqué à l’échelle nationale.
Différences avec la France
En France, le congé parental est d’une durée maximale de trois ans par enfant, mais il est peu rémunéré. En revanche, l’Espagne propose un congé plus court (8 semaines) mais totalement rétribué.
Autre différence : le congé parental espagnol est intransférable entre les parents, alors qu’en France, il peut être partagé entre les deux.
Différences avec le Congé de Maternité et Paternité
Congé de maternité : 16 semaines, totalement rémunéré.
Congé de paternité : 16 semaines, totalement rémunéré.
Permiso parental de 8 semaines : flexible, utilisable jusqu’aux 8 ans de l’enfant.
Ce nouveau congé ne remplace pas les congés de naissance mais vient en complément, offrant plus de souplesse aux parents.
Comment faire la demande à Barcelone ?
Si vous êtes parent et souhaitez bénéficier de ce congé à Barcelone, voici les étapes à suivre :
Informer son employeur : Faire une demande écrite au moins 15 jours à l’avance (ou selon la convention collective de l’entreprise).
Préciser la durée et la modalité (temps plein ou partiel, fractionné ou continu).
Fournir les documents nécessaires : livret de famille, justificatif de résidence et éventuellement attestation de l’autre parent.
Attendre la validation de l’employeur et de la Seguridad Social, qui prendra en charge la rémunération.
En Espagne, la demande du permiso parental retribuido de 8 semaines se fait directement auprès de l’employeur. Contrairement à d’autres prestations, il n’est pas nécessaire de passer par la Seguridad Social pour l’obtenir, car c’est l’entreprise qui continue de rémunérer le salarié pendant cette période.
